Gestión adecuada del impacto generacional en...

Notes: Sumario: Las organizaciones pueden presentar una variedad de estructuras y características dependiendo de cuál sea su actividad y su misión principal. Estas diferentes configuraciones son compiladas y analizadas, en el presente trabajo, desde la Teoría Organizacional propuesta por Henry Mintzberg. Las organizaciones, entendidas como sistemas abiertos, causan efectos en el contexto en el que actúan y a su vez son influidas por factores externos. Los diferentes sucesos históricos han ido modelando a las sociedades modernas e imprimiéndoles cualidades y rasgos significativos, generando así la existencia de una serie de segmentos de individuos, diferenciados en generaciones. Esto se abordada aquí, con el enfoque de la Teoría Generacional de Strauss y Howe. La interacción de personas de diferentes edades, y por consiguiente, de generaciones distintas, con características diferenciales, causa en toda organización, un impacto generacional. Las organizaciones militares no son la excepción, en este trabajo se estudia como es ese fenómeno dentro de la Fuerza Aérea Argentina actualmente, buscando descubrir en qué medida su estructura organizacional se comporta frente a este desafío.