Implantación del trabajo deslocalizado : ventajas e...

Notas: Departamento de Organización y LiderazgoBibliografía: páginas 69-78Sumario: Teletrabajo, trabajo a distancia, o home office, son distintas acepciones que han ido surgiendo con el tiempo para hablar del mismo término. Si bien puede haber pequeños matices entre unos y otros, la realidad es que se trata de una tipología de trabajo que se realiza a distancia empleando medios informáticos. Una modalidad de trabajo que ha calado en mayor o menor medida a nivel global en todos los ámbitos laborales, y que lejos de desaparecer, está aumentando exponencialmente. Las nuevas tecnologías y la Transformación Digital que están llevando a cabo tanto las empresas como las administraciones están facilitando cada vez más la implantación de esta modalidad de trabajo. Las Fuerzas Armadas (FAS), como parte de la sociedad española, no pueden ni deben permanecer ajenas a los cambios que suceden en esta, y la opción del trabajo deslocalizado, como una de las múltiples variantes del trabajo a distancia, no va a ser una excepción. El estudio explora la viabilidad y el impacto de esta modalidad de trabajo a distancia en las FAS, comparándolo con experiencias en el ámbito civil y considerando la evolución digital en el entorno militar. Para ello se desarrollan las principales ventajas e inconvenientes identificados por el sector civil, gracias a los años de experiencia que aglutinan implantando esta modalidad de trabajo. El enfoque integral de este trabajo ofrece una visión profunda y crítica sobre el papel que podría desempeñar el trabajo a distancia en el contexto militar español, contribuyendo significativamente al debate sobre la imperante necesidad de modernización y adaptación de las Fuerzas Armadas en la era digital.