Ley de la carrera militar y gestión del talento

Notas: Sumario: LCon la promulgación de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar, se introducen una serie de cambios muy importantes y que afectaron al conjunto de los miembros de las Fueras Armadas. Aspectos como alcanzar la excelencia en la selección de los más cualificados para el ascenso y de los más idóneos para el desempeño de los distintos destinos, supuso una declaración de intenciones en cuanto al cambio de dirección en la gestión del recurso humano. Con este trabajo pretendo analizar si se puede derivar la gestión del talento desde la normativa desarrollada al abrigo de la Ley de la carrera militar, y si efectivamente se han dado pasos en este sentido transcurridos ya 15 años desde la promulgación de la misma. Para ello, y partiendo de un estudio de lo que supone la gestión del talento pasaremos por los aspectos más importantes que relaciona a esta y a la actual gestión del recurso humano en las Fuerzas Armadas.