Operaciones electromagnéticas en la Zona Gris

Notas: Bibliografía: páginas 1-6Sumario: La gestión de personal es esencial en una organización como las fuerzas armadas, las cuales atesoran en el recurso humano una gran parte de sus capacidades esenciales. Para poder obtener el mayor rendimiento del trabajo del personal encuadrado en los ejércitos, el diseño y la implementación de unos perfiles de carrera alineados con la organización, pero a su vez también con las aspiraciones del personal, es esencial. Los perfiles de carrera o trayectorias no son independientes del resto de factores que constituyen la gestión del personal, como son las evaluaciones y los destinos, es por eso por lo que todos ellos deben estar alineados y coordinados de tal modo que la organización funcione de una forma eficaz. En este trabajo se estudiarán todos estos factores que están siendo implementados en el Ejército de tierra y la Armada, centrado en los oficiales del cuerpo general, con la intención de obtener conclusiones que sean importantes para la organización.